Introduzione

Gli HRIS (Human Resources Information System) stanno vivendo una trasformazione significativa, capace di rendere più efficace il lavoro della funzione HR. L’ultima generazione di questi sistemi è in grado di operare in modo predittivo, grazie alla disponibilità di dati sempre più strutturati e all’applicazione di metodi Agile e Lean come OKR, Performance evolutiva, HR Risk Assessment, Talent Mapping e altri approcci evoluti.

All’interno di questi sistemi, modelli di automazione del calcolo e della gestione delle informazioni, integrati con l’intelligenza artificiale, consentono di collegare dati, persone e strategia in modo coerente. L’AI non sostituisce il giudizio umano, ma lo rafforza: supporta le decisioni, aiuta a individuare talenti nascosti e favorisce un migliore allineamento tra persone e ruoli.

Durante l’incontro verrà presentato HRCentriq, un modello di HRIS di ultima generazione, ideato e sviluppato in collaborazione con la società inglese Excentriq e già applicato in azienda. Il modello è in grado di rispondere alle esigenze del report di sostenibilità e ai requisiti delle certificazioni ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, SA 8000 e di altre certificazioni.

Come si svolge

L’incontro propone una breve introduzione ai sistemi HRIS di nuova generazione, per poi passare a un’esperienza concreta di conoscenza di HRCentriq attraverso la navigazione diretta della piattaforma.

Un’occasione per comprendere non solo il modello teorico, ma anche il suo funzionamento operativo nei dettagli.

Cosa porterai a casa

I partecipanti avranno l’opportunità di comprendere come un HRIS di ultima generazione renda più efficace la gestione delle risorse umane, attraverso applicazioni reali.

Sarà così possibile comprendere come l’automazione possa diventare una leva per liberare tempo e generare valore per lo sviluppo organizzativo, contribuendo a rendere l’organizzazione più resiliente e antifragile.

A chi è rivolto

L’incontro è rivolto a professionisti nell’ambito della gestione delle risorse umane, oltre che a CEO, manager e decision-maker che desiderano evolvere il proprio modello organizzativo.

Relatore

Christian Burkhalter è Global Head of HR in Casale, presidente di Agile Lab Ticino, membro del comitato di HR Ticino e ideatore del modello HRIS presentato.

Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, ha sviluppato competenze complete nell’ambito normativo, operativo e strategico del ruolo HR. Ha guidato team nelle aree administration, talent, development e strategic improvement.

Si occupa inoltre, in modo trasversale, di Digital HR Transformation, Agile, Lean, certificazioni ISO, People Coaching e metodologie orientate al Continuous Improvement.